国际业务

国际公司多措并举做好人才队伍建设
作者:管湛钦 编辑:王怡方 发表时间:2020-11-12 16:42:02 字号:

  近日,国际公司牢固确立人才引领发展的战略地位,多措并举,进一步做好人才队伍建设,为公司国际业务高质量发展提供强有力的支撑。

  强化组织领导和责任落实。当前境外疫情反弹趋势严峻,市场格局变化迅速,国际公司着眼于世界市场新形势下企业发展需要,要求海内外各业务口要加强人才队伍建设的使命感、责任感,并发挥党组织领导作用,扎实推进海外各项目重点工作落实。同时,要求海外各单位领导班子成员发挥“领头雁”作用,推动人才队伍建设持续完善。

  完善人才培育体系。国际公司在人才培训方面,通过“师带徒”、“云帆计划”等多种形式,形成新技术培训和实践锻炼相结合的人才培育体系,发挥技术培训在人才队伍建设中的先导性和基础性的作用。为满足对高层次的人才迫切需求,建立符合人才成长规律的培养机制,遴选确定培养有潜力的青年技术骨干,全面提高人才的整体实力。

  建立健全人才保障机制。国际公司在人才选拔补充的过程中,将激励与约束相结合,通过定期对各类人才进行考核评价来优化人才队伍,实现人才队伍的动态优化和良性循环。针对专业人才队伍,国际公司要求海外各单位提高重视,不断夯实员工业务能力,苦练“内功”,切实保障技术队伍的理论基础,推动人才坚定理想信念,筑牢员工的思想和能力根基。

 

 

 

 

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